Алия Саматова
Как удержать
ИТ-специалиста
в компании?
В России высокая нехватка ИТ-специалистов и для того,
чтобы удержать их в компании и сформировать стабильно функционирующую команду, необходимо адаптировать
весь спектр HR-функций под эту категорию персонала.
Направление информационных технологий — одна из наиболее интенсивно развивающихся отраслей в настоящее время. Для HR-специалиста важно понимать специфику персонала этой отрасли, ориентироваться в многообразии ИТ-профессий, знать уровень оплаты труда и иметь представление о возможных карьерных треках ИТ-специалистов для выстраивания собственных внутренних мотивационных систем, знать о типичных ошибках, которые допускают рекрутеры при взаимодействии с ИТ-специалистами.
В России высокая нехватка ИТ-специалистов и для того, чтобы удержать их в компании и сформировать достаточно стабильно функционирующую команду, необходимо адаптировать весь спектр HR-функций под эту категорию персонала.
Система оплаты труда
Здесь очень важно понимать рынок заработных плат не только в вашем регионе, но и в целом по России, поскольку у ИТ-специалистов распространена удаленная работа. Независимо от того, работаете ли вы по системе грейдов или у вас гибкие тарифные ставки, важно регулярно их анализировать и пересматривать на предмет соответствия рынку. Это не всегда движение вверх: есть масса специальностей, по которым оплата труда снижается ввиду увеличения числа специалистов или устаревания технологий. Составьте обзор заработных плат, тогда кандидаты не введут вас в заблуждение, пытаясь сыграть на общем дефиците ресурсов. Обзоры можно сделать самостоятельно или приобрести у провайдеров.
Система карьерных продвижений
Это мало используемый сегодня инструмент удержания, поскольку сами HR-ы не до конца изучили мир профессий в ИТ. Однако, если задаться целью, познать этот мир возможно за достаточно короткое время. Возможности, которые предоставляет не только вертикальное, но и горизонтальное перемещение сотрудников, действительно способны удерживать ИТ-персонал в компании. В основе этой работы лежат управленческие коммуникации линейных менеджеров, которых мы, HR-ы, можем вооружить наглядными и удобными для восприятия инструментами.
Система нематериальной мотивации
Анализируя структуру мотивации ИТ-специалистов, я думаю, многие из вас обнаружили, что ведущим фактором мотивации для ИТ-специалистов является сложность и интересность задач. Но, как мы знаем, эти понятия во многом зависят от того, как они транслируются и интерпретируются линейными руководителями. Для ИТ-специалистов действуют все те же инструменты, как и для других сотрудников, — треугольник мотивации, модель GROW и другие. Можно использовать любые. Специфика состоит в том, чтобы научить линейных руководителей (а они тоже ИТ-специалисты) этим методам. А вот это уже самостоятельный HR-проект.
Система найма ИТ-персонала
Многие, кто хоть раз в жизни искал ИТ-специалиста, осознал, что наиболее распространенных и привычных нам ресурсов, таких как сайты по поиску работы, недостаточно. Существуют самостоятельные инструменты так называемого сорсинга — поиска кандидатов в социальных сетях и интернете. Рекрутерам становится критично важно обладать не только отличными коммуникативными навыками, но и знать и уметь строить boolean-запросы, понимать логику работы поисковых систем, социальных сетей и агрегаторов, позволяющих искать ИТ-специалистов.
В Университете Иннополис накоплен достаточно большой опыт привлечения и трудоустройства ИТ-специалистов. За 5 лет мы трудоустроили около 500 ИТ-специалистов в различные компании. Мы понимаем зарплатные ожидания соискателей и фактические предложения работодателей. У нас 131 компания-партнер, среди которых Яндекс, Сбербанк-Технологии, Когнитивные Технологии, Мой Офис и другие. У нас 7 собственных научно-исследовательских центров разработки, поэтому мы реализуем
весь спектр HR-функций.
Мы готовы поделиться с вами своими знаниями и приглашаем на «HR Weekend в Иннополисе» — образовательную программу по повышению знаний в области HR-функций, реализуемых для сотрудников ИТ-сферы. Подробности: http://hr.university.innopolis.ru/weekend
+7 (843) 203-92-53 (доб.139)
careerdev@innopolis.ru
420500, г. Иннополис ул.Университетская, д.1
https://university.innopolis.ru/